Приветствуем подписчиков PRO+
Аутстаффинг – временное предоставление труда работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу для выполнения работниками определённых их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Например, вам нужен сотрудник на 3 месяца с определёнными навыками — вы сами будете ставить ему задачи и контролировать их выполнение.
Если заказчику нужна услуга, а не персонал, то это аутсорсинг.
Аутсорсинг – это передача бизнес-процесса или функции внешнему подрядчику.
Например, клининг – вам нужна услуга, а кто её окажет, решает сам подрядчик.
Заёмный труд – осуществляется работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
В отличие от аутстаффинга, заёмный труд осуществляется не по трудовому договору с дополнительным соглашением, а по распоряжению работодателя.
Ниже приведена схема, которая наглядно показывает принципы организации труда работников, временно направленных к другому работодателю.
ст. 341_4-4 ч.5 гласит «Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.» Вот на этом можно остановиться. Все остальные нюансы прописываем в договоре.
До января 2025 года этого в ТК не было и все прописывали в договоре аустаффинга. С января 2025 трудовые отношения в рамках аустаффинга это особенность, которая регулируется отельными ст. ТК РФ